Martes, 5 de Febrero de 2008

Madrid crea la primera Red que ayuda mujeres a a alcanzar puestos de liderazgo en las empresas

EFE ·05/02/2008 - 14:21h

EFE - La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, durante su intervención en la presentación de la primera red profesional para fomentar el liderazgo de la mujer en la red denominada "Red Lidera", que tuvo lugar hoy en la Real Casa de Correos de Madrid.

La Comunidad de Madrid ha creado la Red Lidera, la primera red profesional dedicada a fomentar el liderazgo femenino, que nace con el objetivo de ayudar a las mujeres con talento a "romper el techo de cristal" y a "remover los obstáculos" que les impiden desempeñar cargos directivos en las empresas.

La presidenta regional, Esperanza Aguirre, ha presentado esta iniciativa pionera, apoyada por el presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, quien hoy ha asistido a la puesta en marcha de la Red Lidera para explicar las políticas de igualdad de oportunidades que se llevan a cabo en la entidad que dirige.

Aguirre y Botín han coincidido en que la "transformación vertiginosa" social y económica que experimenta el país obliga a las pequeñas, medianas y grandes empresas a "aprovechar el talento" de las mujeres profesionalmente más cualificadas.

Por ello, se han mostrado partidarios de potenciar el liderazgo femenino y promover desde las empresas las políticas de conciliación laboral y familiar que fomenten el desarrollo profesional de las mujeres y les ayuden a desempeñar puestos directivos de la máxima responsabilidad, en igualdad de condiciones con los hombres.

Con este objetivo nace la Red Lidera, iniciativa incluida en el Programa Lidera en el que la Comunidad de Madrid ha invertido 10 millones de euros y que nace como un lugar de intercambio de información y experiencias -a través de internet- entre el millar de mujeres que ya se benefician de este proyecto, que alcanzarán las 1.300 en 2008.

Desde la puesta en marcha del Programa Lidera, la Comunidad ha concedido 234 Becas Lidera para la realización de cursos de postgrado en tres importantes escuelas de negocios y este año está previsto becar a 90 participantes más.

También este año se pondrá en marcha la segunda edición del programa de formación Lidera Habilidades y se celebrarán ocho Encuentros Lidera, con la participación de mujeres y empresarios representativos que transmitirán sus planes para fomentar la igualdad laboral.

Además, se crea una bolsa de empleo "On line" que permite buscar, publicar, modificar y responder a las ofertas de trabajo y que incorpora a las empresas madrileñas que apuestan por el liderazgo femenino.

Emilio Botín ha afirmado durante el acto que el Grupo Santander fomentan la igualdad de oportunidades y "no pone trabas" para que "las mujeres inteligentes y con dotes directivas" alcancen cargos de liderazgo sin tener que renunciar a su vida profesional y familiar.

Como ejemplo, ha explicado que en la Ciudad Financiera que el Grupo Santander regenta en Boadilla hay una guardería con 400 plazas que este año alcanzarán el medio millar; que las empleadas cobran un cheque-guardería de 803 euros al año o que se les exime del pago de la hipoteca durante doce meses, en caso de baja por maternidad.

Según Botín en el Grupo Santander trabajan 70.000 mujeres en todo el mundo, 530 como directoras de Oficina en España, y cuenta con dos Consejeras en el Consejo de Administración.

"Una mujer inteligente con dotes directivas debe tener las mismas oportunidades que un hombre inteligente con dotes directivas, sin que ello suponga tener que renunciar a todo lo demás", ha añadido el presidente del Grupo Santander.

Ha destacado que esta entidad incorporó a las mujeres a puestos directivos en los años 90 por "su capacidad de gestionar mejor el tiempo y porque conectan mejor con el cliente, pues transmiten más confianza".