Viernes, 5 de Octubre de 2007

Las empresas están obligadas a avisar a sus empleados si controlan sus ordenadores

Una sentencia del Tribunal Supremo anula el despido de un directivo que visitaba páginas porno desde su ordenador

PÚBLICO / EFE ·05/10/2007 - 17:26h

Las empresas pueden establecer reglas de uso de sus ordenadores. Pero para controlar su uso, están obligadas a advertir a sus trabajadores de que va a existir esa vigilancia.

Una sentencia del Tribunal Supremo establece jurisprudencia en este sentido al confirmar la nulidad del despido de un directivo por acceder a contenido pornográfico de Internet desde el ordenador del trabajo.

Se desestima así el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró improcedente el despido de un director general. Se consideraba no válida la prueba aportada por la empresa porque había sido obtenida mediante un registro de un efecto personal, el ordenador, sin cumplir las exigencias del Estatuto de los Trabajadores.

Fue un técnico quien detectó accesos a páginas pornográficas en la carpeta de archivos temporales, lo que a su vez condujo al despido.

Derecho al control y a la confidencialidad 

El Supremo reconoce el derecho del empresario a controlar el uso que sus trabajadores dan a los ordenadores y a "comprobar si su uso se ajusta a las finalidades que lo justifican, ya que en otro caso estaría retribuyendo como tiempo de trabajo el dedicado a actividades extralaborales".

La sentencia también tiene en cuenta la existencia de un hábito social generalizado de "tolerancia" con ciertos usos personales "moderados" de los medios informáticos y de comunicación facilitados por la empresa a los trabajadores.

Esa tolerancia, según el Supremo crea una expectativa también generalizada de confidencialidad en esos usos. Una expectativa que "no puede ser desconocida aunque tampoco convertirse en un impedimento permanente del control empresarial".

Por tanto, para que pueda darse ese control y a la vez el respeto al trabajador, la empresa debe "establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va a existir control y de los medios que han de aplicarse en orden a comprobar la corrección de los usos".

De esta forma, sigue la sentencia, si el ordenador se utiliza para usos privados en contra de estas normas y con conocimiento de los controles "no podrá entenderse que, al realizar el control, se ha vulnerado una expectativa razonable de intimidad".