Currículums ciegos contra la discriminación laboral
Cada vez más empresas españolas recurren a los currículum ciegos para contratar a nuevos empleados. Currículum sin fotografía, sin datos personales, tales como fecha de nacimiento o la nacionalidad. En ellos sólo se refleja únicamente la formación y la experiencia profesional. Una fórmula que países como el Reino Unido llevan utilizando varios años para evitar los prejuicios en el mundo laboral.
-Redacción-
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